摘要：國網雄安新區供電公司在服務雄安新區建設發展征程中，堅持強“根”鑄“魂”，著力打造黨的領導堅強有力、黨建價值充分彰顯、干部隊伍擔當作為、企業文化特色鮮明、管黨治黨從嚴從實的國企典范，把黨建獨特優勢轉化為推進雄安新區建設發展的工作優勢，為打造國家電網戰略目標落地最佳實踐地、示范區提供堅強的政治保證。?

一、背景介紹

設立河北雄安新區，是以習近平同志為核心的黨中央作出的重大歷史性戰略選擇，是千年大計、國家大事，具有重大現實意義和深遠歷史意義。河北是“進京趕考”的出發地，是“趕考”精神的發源地和承載地。服務好雄安建設，把雄安打造為“具有中國特色國際領先的能源互聯網企業”的最佳實踐地、示范區，是時代賦予公司的重要使命，是公司面臨的最重要的一場“趕考”。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”與“魂”，是公司最鮮明的“中國特色”，公司在服務雄安新區建設發展征程中，堅持強“根”鑄“魂”，弘揚“趕考”精神，打造黨的領導堅強有力、黨建價值充分彰顯、干部隊伍擔當作為、企業文化特色鮮明、管黨治黨從嚴從實的國企典范，奮力答好雄安答卷，把黨建獨特優勢轉化為推進雄安新區建設發展的工作優勢，為打造國家電網戰略目標落地最佳實踐地、示范區提供堅強的政治保證。

作為國家電網服務雄安新區發展的排頭兵，國網雄安新區供電公司始終高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，遵循新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深刻領會“建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業”戰略目標，主動適應雄安新區建設新目標、新任務、新要求，積極傳承河北優秀紅色基因，構建“五個典范”雄安黨建工作格局，著力以高質量黨建引領高質量發展，助力千年大計順利推進。主要體系內容為：打造黨的領導堅強有力的國企典范。始終將政治建設擺在首位，強化思想理論武裝，堅持“兩個一以貫之”，建設黨的領導與現代企業制度完美融合、中央決策部署落實堅決到位、國家電網公司戰略目標卓越實踐的能源互聯網企業典范。打造黨建價值充分彰顯的國企典范。加強“三基”建設，強化黨建實踐創新，打造黨組織標準化規范化建設到位、基層黨組織生機活力迸發、黨建工作與生產經營深度融合、黨建優勢充分彰顯的國有企業典范。打造干部隊伍擔當作為的國企典范。認真貫徹新時代黨的組織路線，建立適應國家電網公司戰略目標的選人用人機制，建設高素質專業化干部隊伍，打造“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的典范。打造企業文化特色鮮明的國企典范。深入宣貫國家電網公司戰略和優秀企業文化，植入雄安元素、展現雄安特色，豐富文化建設載體，建設文化理念高度認同、示范作用彰顯、特色文化突出的典范。打造管黨治黨從嚴從實的國企典范。深化“廉潔雄安”工程，推進全面從嚴治黨向縱深發展，探索建立一套權責清晰、程序規范、管理科學、廉潔高效的全面從嚴治黨體制機制，打造政治堅定、作風優良、廉潔高效、擔當作為的典范。

二、具體做法

（一）推動理論入腦入心入行，打造黨的領導堅強有力的國企典范。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹習近平總書記指示批示精神，全面落實黨中央、國務院各項決策部署，以實際行動增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

一是開展多樣化學習培訓，推動黨的創新理論入腦。黨委運用“學思研用”一體化學習模式，每周通過黨委會“第一議題”、每月開展黨委理論中心組集體學習思考，研究討論雄安電網發展建設具體舉措，推動學習成果落地落實。各黨支部建立“讀、觀、講、悟”學習體系，通過配齊配足學習教材、舉辦“紅色觀影座談會”“讀書分享會”“時政思辨會”等活動，引導汲取奮進力量。黨員干部加入“青雁講師團”，走進班組、站所、建設工地，舉辦“黨課開講啦”活動，推動黨的創新理論貫徹落實。

二是深入開展特色實踐活動，推動黨的創新理論入心。開展“砥礪初心·趕考奮進”黨員網絡大培訓，推送微知識、微視頻、微黨課，院內制作“黨史百年路”走廊，赴雁翎隊紀念館、狼牙山等紅色教育基地參觀學習，舉辦專題講座，線上與線下相結合豐富學習載體。以“從老區到新區”為主題，開展“重走習近平總書記的雄安路”“鐫刻光影·我眼中的雄安”系列微視頻展選等活動，歷史與當下相結合傳承紅色基因。圍繞貫徹黨的十九大精神、巡視巡察問題整改等重點內容組織專題學習，結合業務需要，研究應用“黨建+數字新基建”“黨建+雄安建設”等重點課題，專題與課題相結合促進理論指導實踐。

三是堅持政治與業務相結合，推動黨的創新理論入行。牢記“國企姓黨”的政治本色，始終堅持從政治上看業務，面對新區建設需要，發動黨員僅用半天完成110千伏雄大線跨越雄白連接線實施遷改，避免了寒冬暴雪天氣下群眾因停電而受凍。同時堅持在業務中講政治，面對新區項目集中開工的用電需求，基層黨組織創新采用“先接電后補辦手續”的方式，提前17天完成雄安新區“建設者之家”工程項目用電，政治思維充分體現。

（二）推動黨建生產相融共進，打造黨建價值充分彰顯的國企典范。堅持“雄安質量”，全面提升雄安電網建設和雄安公司發展質量，找準黨建工作與業務工作結合點，努力把雄安公司打造為“具有中國特色國際領先的能源互聯網企業”的最佳實踐地、示范區。

一是建立“服務隊+突擊隊”模式，培育一流先鋒隊伍。傳承雁翎隊為民服務光榮傳統，成立國家電網雄安雁翎共產黨員服務隊，完善計劃、積分、評價體系，建立重點服務對象個性化服務檔案，設立黨員愛心基金，圍繞進鄉村、進社區、進企業、進機關、進學校、進醫院，實施一次了解需求，一個解決方案，一次全面服務，一次監督回訪，一個總結評估“五個一”精準服務，自成立以來，開展“開學第一課 安全用電進校園”活動、資助特困生完成學業等服務群眾活動五千余人次。強化共產黨員突擊隊建設，圍繞工程建設、規劃落地、科研攻關、重大活動保障等急難險重任務，設立共產黨員突擊隊，通過集體宣誓、佩戴黨徽、一名黨員帶兩名群眾等方式，著力激發隊伍戰斗力，讓黨旗始終在一線高高飄揚。

二是全面實施“黨建+”工程，服務公司中心工作。緊跟雄安新區建設進度，實施“黨建+安全生產、黨建+電網建設、黨建+優質服務、黨建+重大保電、黨建+提質增效、黨建+科技創新”六大工程，持續發揮黨員先鋒模范作用，推動重點任務落地落實。在電網建設、安全生產、優質服務第一線，設立黨員責任區、黨員示范崗、黨員先鋒隊，開展“競進提質·創先爭優”專項行動和“建功雄安、電力先行”主題活動，激發黨員干部干事創業的激情動力。

三是創新“平臺+合作”工作模式，服務新區工作大局。以“共學+共辦”為重點，與屬地政府開展紅色革命傳統教育、愛國主義教育、新黨員培訓等共學活動，組織黨員在征拆遷改、藍天保衛、扶貧幫銷等行動中開展政企合作，履行企業社會責任。以“支部+項目”為重點，與28家駐雄企業簽訂聯合黨建共建協議，在涉及多方企業參建的重點項目中，聯合成立臨時黨支部，以“支部+項目+N”形式開展企企合作，落地“雄安質量”。以“結對+共建”為重點，選取公司各級黨支部與33個村黨支部結對，在送文化下鄉、用電用能宣傳中實現村企合作，贏得駐地百姓對電網建設的理解和支持。以“共贏+共促”為重點，聯合石家莊公司、建設公司等內部單位成立黨員攻堅組，以雄安新區新技術、新理念帶動提升專業管理水平，實現雄安引領。

（三）推動領導干部選優育強，打造干部隊伍擔當作為的國企典范。堅持創新組織模式、管理方式、運營機制，探索加強干部隊伍選育用全過程管控體系，打造廣大干部職工履責擔當、拼搏奉獻的高地。

一是強化帶頭作用，選優配強黨組織負責人。緊抓新區規劃建設機遇，用新區事業和職業成長吸引優秀干部人才。采取考核談話、定期開展談心談話、急難險重任務考察、駐點調研深入了解、培訓觀測等多種方式，深入供電所、施工現場等一線干部群眾中了解干部，著力選拔有真才實學、扛事干事的黨組織帶頭人。注重發揮各級黨組織負責人“第一責任人”的職責，既要掛帥又要出征，推動上級決策部署落地落實。

二是創新素質培養體系，促進年輕干部成長。利用統計信息化手段，通過引入PDP、DISC、MBTI等人才測評工具，將青年人才按照破殼、學飛、翱翔、領飛四個階段階梯式培養，打造“雄鷹計劃”。創新復合型人才培養機制研究和培養模式，建立起機制、平臺、通道三位一體的“Z”字型復合成長模式，優化年輕干部成長路徑。輸送優秀年輕干部人才到雄安新區政府掛崗鍛煉，進行多環境、多場景的復合式培養。同時，注重發揮雄安新區首位全國勞動模范等榜樣激勵作用，引導黨員干部自覺與先進榜樣看齊，不斷提升履職盡責能力。

（四）推動擔當作為自覺自動，打造企業文化特色鮮明的國企典范。堅持以文化人，大力弘揚“人民電業為人民”企業宗旨，深度挖掘雄安特色文化基因，持續深化國家電網企業文化重大示范點建設，全面擦亮雄電品牌形象。

一是豐富實景陣地，宣貫營造浸潤氛圍。大力推進文化強企戰略，總結出“全球視野、無創新不雄安、價值創造與價值傳遞、綻放”特色文化基因。充分利用公共環境，靈活利用展板、海報、電子屏、墻面裝置等方式進行宣貫，打造互動性文化空間。迭代升級院內“手模墻”“雄電魔方”等標志性文化符號，辦公區放置“工作紀律要求”“十條禁語”，辦公區走廊設置社會主義核心價值觀、雄安公司大事記，潤物無聲營造沉浸式文化氛圍。

二是拓展線上基地，傳播形成思維影響。劃分開放雄電、活力雄電、價值雄電、奮斗雄電、廉潔雄電等模塊，以圖文、視頻、直播、VR展示等多媒體形式，依托微信小程序、視頻號、朋友圈等平臺推進企業文化全媒體矩陣建設。公司短視頻《國家電網點亮雄安》容東夜景在新華社、人民網等平臺點擊量突破1200萬，并先后被youtube、facebook等國外媒體翻譯轉載。《淀中翡翠》等宣傳片獲得“電力奧斯卡”短視頻一等獎。

三是打造活動園地，激發共同價值認同。定期組織開展“說出你的故事”“閃出你的秀”等品牌活動，展現員工感想和才華，成立“雄電樂活跑團”定期開跑，以儀式性活動營造文化氛圍，以文化品牌凝聚人心力量。立足全員異地工作的現實情況，不斷改善職工活動中心、深夜食堂和健身房建設，定期舉辦“家屬開放日”和員工“集體生日”活動，溫暖人心力量。

（五）推動“廉潔雄安”落細落實，打造管黨治黨從嚴從實的國企典范。深入開展“廉潔雄安”工程創建，探索建立一套權責清晰、程序規范、管理科學、廉潔高效的全面從嚴治黨體制機制，大力營造風清氣正、干事干凈的政治生態，讓政治堅定、作風優良、廉潔高效、擔當作為成為雄安公司發展的核心競爭力。

一是搭建“五項機制”，明確管黨治黨責任。完善黨委和紀委 “兩個責任”清單，分解形成年度重點任務24節氣表，健全明責機制；嚴格應用履責紀實手冊，實行“月提醒、季報告”，建立履責紀實機制；綜合運用巡視巡察、職能監督、專業監督成果開展“清單式”約談，完善督責機制；圍繞優化營商環境等重點領域制定問責意見，落實追責問責機制；構建市縣一體化考核評價體系，優化考核評價機制。

二是構建“三全”監督體系，放大監督質效。搭建“共享式”廉潔宣教平臺，編制《“廉潔雄安”教育讀本》、打造“廉潔雄電”公眾號、推動“全員”接受監督；開展“靶向式”重點項目監督，圍繞“一體四翼”落地、“雙碳”示范區建設、優化營商環境、“靠企吃企”、疫情防控等重點領域的腐敗問題，推動“全域”精準監督；拓展“全方位”監督反饋渠道，探索動態審計制等主動監督手段，采取模擬用戶、不打招呼、隨機體驗的“體驗式監督”，常態化收集網絡二維碼行風舉報、紀委書記熱線等被動監督線索，推動“全程”有效監督。

三是開展“三方”廉建共建，構筑緊密防線。與新區紀工委開展廉建共建，依托河北公司“三個陣地”（網絡紀檢學院、清風學苑、廉潔教育基地）定期承辦新區廉潔宣講教育，建立問題線索移交轉辦機制，著力打造新區“廉潔雄安”示范點；與乙方企業開展廉建共建，針對電網建設工程、小型基建、后勤服務等業務承包方，在靠企吃企、招投標、小微權力、廢舊物資處置等方面加強相互監督，嚴肅查處違規違紀行為；與駐新區央企開展廉建共建，交流學習黨風廉政建設經驗，收集重要客戶對公司黨員干部作風評價，不斷改進作風。

三、工作成效

國網雄安新區供電公司始終牢記服務“千年大計、國家大事”的使命擔當，深度參與編制《河北雄安新區碳達峰行動方案》，建成國內首個碳管理服務中心和全省首個“雙碳”監測平臺；參與籌建雄安綠色金融產品交易中心，完成新區首筆國際綠證交易和首筆綠電交易，填補了新區綠色能源市場交易領域的空白；2021年公司在河北南網率先完成“煤改電”改造工程，為2.6萬余戶群眾提供電氣化服務，成為服務雄安發展“橋頭堡”。公司220千伏劇村變電站應用新發展理念，建設成為多種新業態融合發展的城市智慧能源共生體；構建王家寨村級新型電力系統，實現本地清潔能源消納、電能占終端能源消費比重兩個100%；打造容東片區數字化主動電網，推動國內首條數字孿生綜合管廊示范段建成落地，為雄安智慧城市發展賦能，成為能源互聯網建設“排頭兵”。公司自主研發的“AI財務蜂眼”平均提升財務人員審核效率62%，縮減員工報銷跑辦時間83%，獲國務院國資委第三屆中央企業熠星創新創意大賽一等獎。雄安高鐵站片區綠電示范入選生態環境部綠色低碳典型案例，雄安電力調度生產運維中心入選河北省建設科技示范工程（綠建三星），成為改革創新發展“領頭雁”。

五年來，公司先后獲評新區首個全國文明單位、首位全國勞動模范、首個全國五一勞動獎狀、國家電網公司紅旗黨委、國家電網公司先進集體、雄安新區高質量建設發展先進集體、先進個人等榮譽稱號，走出了一條以高質量黨建引領企業高質量發展的可持續發展道路。

四、經驗啟示

一流的企業需要一流黨建，一流黨建引領一流企業。國網雄安新區供電公司在打造建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業最佳實踐地、示范區過程中，以思想政治建設為統領，強化組織建設、隊伍建設、文化建設、紀律建設，系統性一體化推進國家電網戰略落地，形成了符合雄安實際、體現雄安特色、服務雄安工作的黨建工作體系，將黨的創新理論轉化為有效的辦法舉措，取得了顯著的工作成效。

案例研究組成員：劉景立、劉偉、閻光宗、陶陳彬、程佳佳