以黨建引領，以文化鑄魂，以高質量發展走好新時代趕考之路

華福證券有限責任公司黨委

　　黨的百年歷史證明，走好新時代的趕考之路，必須把堅持黨的領導、加強黨的建設作為根本保證。作為1988年全國首批成立的券商之一，華福證券立足八閩、布局全國，三十四載砥礪奮進，始終堅定不移強化黨的領導，牢記作為國有金融機構的定位和使命，積極探索將黨建工作、文化建設、業務發展三者融合共榮的新思路新舉措，有序推動文化建設一盤棋，在服務資本市場和實體經濟中貢獻華福力量。

　　一、以黨建引領，夯實紅色底蘊

　　華福證券黨委將習近平總書記在全國國企黨建會議重要講話作為堅持黨的領導、加強黨的建設的根本遵循，充分發揮“把方向、管大局、保落實”的政治核心和領導核心作用，在思想上凝心聚力、在戰略上把關定向，切實發揮券商資本中介專業能力和作用。

　　一是傳承“支部建在連上”光榮傳統，堅持“業務組織體系發展到哪里，黨的基層組織就建設到哪里”，全面夯實基層組織，強化末端管控思維。公司黨委下轄共13個一級分公司黨委和3個子公司黨委，黨（總）支部93個。全面完成分公司、子公司紀委建制，在基層黨總支、黨支部設立兼職紀檢委員，2021年公司設立黨委紀檢監察辦公室，紀檢監察工作全面加強。

　　二是堅持從嚴管黨治司，把廉潔從業文化納入企業文化建設的核心內涵，努力厚植踐行“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化。建立健全廉潔從業內控體系，堅持把反腐倡廉與業務經營管理工作部署相結合，將廉潔從業要求滲透到日常經營的各個方面。公司黨委每年度召開全司黨建暨紀檢監察工作會議，著力構建黨建、紀檢與法治建設深度融合的長效機制。

　　三是堅持理論學習與實踐探索，持續提升黨員干部黨性修養。2021年公司黨委緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，以建黨100周年紀念為契機，通過黨委理論學習中心組學習、公司中高層干部業務專題系列講座等方式聚焦新形勢下黨建活動主題，全面推進落實黨史學習教育，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。公司連續5年持續組織開展公司黨員領導干部黨建專題培訓，2021年4月在井岡山干部學院舉辦公司中高層領導干部黨史教育專題培訓班，完成在中組部直管的“一校三院”黨校第一輪培訓，黨性教育始終走在行業前列。

華福云課堂“上線一把手講文化”大賽（第一批）相關內容節選圖

　　二、以文化鑄魂，護航行穩致遠

　　企業文化是企業的精神內核和氣質風范，是公司發展最為綿亙持久的內生動力。華福證券在三十多年歷程中，特殊的資源稟賦和成長基因鍛造了獨特的企業文化，并在循序漸進中不斷充盈。

　　一是傳承發揚“馬上就辦、真抓實干”優良作風。公司深耕八閩大地，將“愛拼才會贏”的銳意進取精神浸潤發展過程，也始終將習近平總書記在福建工作期間親自倡導和踐行的“馬上就辦、真抓實干”優良作風作為寶貴精神財富。公司緊扣新時代金融行業核心任務，以時不我待、永不懈怠的責任擔當，將“馬上就辦、真抓實干”作為公司廣大黨員、干部的自覺行動。公司成立作風整治專項活動領導小組辦公室，2020年起每年度組織在全司范圍開展作風整治專項活動，各單位通過問題查擺和推動整改落實，從思想建設、內部管理等多個方面取得積極成果。

　　二是濃縮凝練鑄就企業文化之魂。公司黨委高度重視文化建設，2018年廣征建議，總結提煉出“激情創業、勤勉盡責、勇于擔當、敢拼會贏”的華福精神，“以客戶為中心”一個理念，“合規制勝、專業制勝”兩大路徑，“狼性文化、家園文化和創新文化”三項文化，以及“坐不住的使命感、等不起的責任感、慢不得的緊迫感、睡不著的危機感”四感作風，作為華福人奮斗精神的基本概括和公司繼續發展壯大的精神滋養，在持續推進文化培根鑄魂中，提振干部員工干事創業精氣神。“青年者，國家之魂。”在發展過程中，公司黨委高度重視青年力量，積極探索并持續踐行青年人才發展體系。自2011年每年舉辦“研究生論壇”，已成為公司發掘培養青年人才、助力實現公司戰略發展和公司企業文化建設的經典傳承，形成有效智庫效應。公司人才隊伍優化成效顯著，已擁有1100余人的博士碩士研究生軍團。

　　三是融會貫通“合規、誠信、專業、穩健”行業文化。公司領導每年親自講授企業文化課程，2021年進一步加強文化反哺，充分發掘文化建設最佳實踐，圍繞“弘揚證券行業文化、傳承公司企業文化”主題，打造公司企業文化建設優秀課程體系，組織“一把手講文化課”大賽，各分公司首批報送參賽課程逾百門，并上傳至“華福云課堂”促動學習交流，繁榮文化建設。2021年7月，在龍巖古田舉辦“兩優一先”表彰大會，弘揚正氣、樹立導向，學習先進事跡、堅定理想信念，從榜樣層面激發員工力量，增強員工參與文化建設的積極性。

　　三、以高質量發展，彰顯使命擔當

　　近年來華福證券充分依托股東平臺優勢，砥礪奮進、努力作為，迅速實現了從地方券商向全國性券商、從單一經紀類券商向全牌照券商的轉變，綜合實力和品牌影響力穩步提升，2021年公司經營再次取得歷史最好業績，以自身的高質量發展切實服務實體經濟，助力資本市場。

　　一是加快市場化改革，夯實人才隊伍建設。始終堅持黨管干部原則，確保干部選拔任用工作風清氣正，有效增強發展內生動力。健全完善符合市場化導向、符合公司發展實際的MD職級體系和薪酬體系，積極發揮績效分配激勵與約束機制。加大高端人才引進力度，2021年成功引進基金公司總經理、風險管理部總經理、研究所所長等多個關鍵崗位人員。

　　二是打造專業能力，構建全方位人才培養培訓機制。公司始終堅持高端引領、整體推進，加快構建全方位人才培養體系，通過“5+N”著力培養政治硬、業務精、能力強、紀律嚴、作風實的干部人才隊伍。組織3期公司中高層管理干部專題系列講座，以黨建、文化、綠金、數字化、國際業務等先進理論知識武裝干部隊伍。搭建年輕干部晉升通道，在全系統開展總經理總助崗位競聘，創造公平競爭的成長平臺，共上崗各層級管理級干部91人。充分發揮華福云課堂數字化學習平臺優勢，線上與線下培訓相結合，多層級、多渠道、多元化地覆蓋員工全職業生涯周期學習需求和干部培養成長路徑。全年組織線上線下全渠道累計培訓達41.5萬人次，分級培訓14.45萬人次，云課堂線上17.5萬學時，在線考試3.2萬人次。

　　三是切實服務實體經濟，彰顯使命擔當。公司充分發揮投資銀行、財富管理、融資融券、資產管理、投資管理、私募投資管理、另類投資、證券托管及境外業務等全牌照作用，致力于打造全能型現代投資銀行，為客戶提供全流程、定制式專業金融服務，支持地方實體經濟發展。積極踐行綠色發展理念，充分保障綠色金融業務穩步發展，2021年助力綠色投資51單，為綠色項目提供融資規模合計21.2億元。公司在鄉村振興、慈善、助學和投資者權益保護等方面，建立起常態化的運行機制并取得良好成效。公司于2015年成立福建省興銀慈善基金會，2021年獲評福建省“4A級社會組織”，年度完成捐贈項目16個。公司高度重視投資者教育工作，堅持不懈以投資者權益保護為核心，致力于打造多層次、多元化的投資者教育體系，“守正學堂”投教基地連續四年榮獲“優秀”評級。

　　2022年，華福證券將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神，堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，弘揚偉大建黨精神，不斷推進新時代黨的建設新的偉大工程，立足服務實體經濟，夯實文化建設工程，助力構建良好行業發展生態，以優秀成績迎接黨的二十大勝利召開。

　　案例研究組執筆：黃金琳