打造融入式黨建引領，助推企業高質量發展

麒麟軟件有限公司黨委

　　麒麟軟件黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述，以國有企業深化改革三年行動為契機，結合麒麟軟件“管理提升”的部署推進，在中國電子黨組和中國軟件黨委的精心指導下，麒麟軟件黨委按照“把方向、管大局、促落實”這一目標原則，堅持“整體謀劃、一體推進、務求實效”的工作思路，以融入式黨建引領，助推企業高質量快速發展。

（一）常態化長效化持續推進黨史學習教育、夯實理論基石

　　麒麟軟件黨委按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”這一總要求，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿黨史專題學習始終，通過細化分解工作安排，分階段多層次任務式推進等方式，組織公司黨委委員、領導班子，公司各黨支部全面啟動常態化長效化黨史學習教育。

　　一是抓實學習教育。建立“思想理論+形勢政策”的學習體系，以“理論中心組學習”和“黨委第一議題”為依托，采用“集中+自主”的學習方式，自上而下形成良好的學習氛圍，并結合各自分管的工作區域，確保把學習研討同解決公司改革發展、黨建突出問題有機結合。

　　二是深化調查研究。以黨史學習工作部署要求為核心，圍繞公司黨委委員各自支部聯系點，梳理形成專屬調研主題，深入各業務板塊、各黨支部，嚴格落實“五個一（安排一次集中學習、講授一次專題黨課、開展一次調查研究、參加一次黨日活動、組織一次座談交流）”工作部署，通過座談交流會、訪談調研、成果交流會等形式，認真查找和解決公司改革發展的突出問題、員工反映強烈的熱點難點問題和基層黨建的緊迫問題，深入分析問題，切實加強調研成果轉化應用。

　　三是提升學習成效。以標準黨支部建設為契機，結合黨史學習教育明確要求，深入融合推動各支部的組織建設，具體形式涵蓋支部活動室的創建、民主評議黨員、黨員先鋒崗的創建、黨員責任區的設置、志愿服務常態化等形式，采取“目標+督導”的支部建設模式，提升組織力，以基層建設成果檢驗黨史學習教育成效。

　　（二）優化完善黨委決策程序，深入推進黨的領導融入公司治理

　　一是確定并動態調整黨委前置研究清單。麒麟軟件將全面加強貫徹落實習近平總書記關于“兩個一以貫之”的重要指示要求，切實保障黨委研究前置程序的落實，構建權責明晰、運轉順暢的決策體系，回答了黨委在重大經營管理事項上“前置什么、怎么前置”的問題，為公司通過黨委會等方式發揮黨委的前置決策、實現黨組織的“把方向、管大局、促落實”作用奠定基礎。

　　二是進一步明確黨委和股東會、董事會、經理層等其他治理主體的權責，形成權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制，推動中國特色現代企業制度優勢更好的轉化為治理效能。

　　三是強化黨管人才、黨管干部，面對新常態中的機遇與挑戰，麒麟軟件以凝聚人才、培養“人材”為目標，通過打造鮮活的組織生命力，不斷激發企業的核心競爭力，助推國產操作系統的跨越式發展；以黨委干部醞釀小組為引領，將不斷優化人才培養生態建設，加快人才培養步伐，通過對人才的全面賦能和發展激勵，使企業“人才”形成擁有資深獨特資源和競爭優勢的“人材”，持續為組織生命力提升和公司戰略的落地推進雙向賦能；關注科技人才職業發展及公司員工激勵機制，落實員工股權激勵的推動，為實現公司高質量發展提供有力人才支撐。

　　（三）創新黨建引領方式，助推業務高效發展

　　一是構建以支部月度例會的溝通機制。通過組織召開各黨支部的月度工作例會，集中圍繞支部的月度工作開展情況、所產生的問題以及后續相關的部署安排進行集中研討，并以黨務工作為基礎，擴展業務工作的溝通協作，為公司所屬黨支部構建了一個良性溝通反饋的平臺，也為相關黨支部的工作聯合與業務開展搭建了橋梁。

　　二是推動黨支部支委會與業務部務會的深度融合。以黨委會為參考借鑒，推動各支部常態化的推進支部委員會的召開，并將黨務理論的學習納入到“黨支部第一議題”的學習中，并將日常業務部門的“部務會”與黨支部的“支委會”深度融合，圍繞所屬業務的研發、項目以及人才團隊的建設進行黨支部前置研討，為業務的順利開展和部署夯實了理論基礎。

　　三是以聯合主題黨日活動驅動業務的拓展交流。2021年以來，公司黨委以慶祝建黨100周年以及迎接黨的二十大為契機，結合各黨支部開展的聯合主題黨日活動，發揮黨建引領助推業務工作創新發展，通過深層次互動交流，增進雙方在黨建及業務模塊方面的認識和了解，緊扣公司黨建主題，圍繞“展廳參觀”、“黨建分享”、“黨史學習”、“黨務活動”等環節闡述黨建引領業務發展的內容，依托在科研攻關歷程中黨組織發揮戰斗堡壘作用，打造黨員先鋒模范旗幟引領效果；充分融合 “黨史學習教育”主題學習，突出企業精神品質，圍繞“黨的百年奮斗史”“中國精神”“建黨精神”等主題，進行專題黨史內容分享；強調深層次互動交流，雙方在參觀、分享、業務交流等環節進行多次多主題互動交流，增進雙方的了解與認識，尤其是在黨史學習專題知識內容的同時，也從百年黨史中汲取寶貴經驗為雙方業務下一步工作賡續前行力量；通過聯合主題黨日活動的互動交流，進一步增進了彼此在黨建及業務工作更加全面、深入的了解，強化了與客戶的粘合度，尤其是對公司的技術研發實力、關鍵科研攻堅時刻所展現的堅定信念、拼搏奉獻精神所震撼，為后續業務合作及推進起到了助推作用。

　　（四）優化黨群服務方式，強化思維引領

　　一是構建“指導-督辦”雙輪驅動工作機制。為進一步加強基層黨支部建設，夯實黨務工作者黨建工作能力，通過工作例會、沙龍研討、座談交流以及業務培訓等形式，不斷強化提升基層黨支部的黨務工作者的業務水平和能力，并以“黨群工作部-黨支部聯席會議”的形式強化事項的督辦，以確保公司所屬黨支部日常工作有條不紊、創新工作各有特色。

　　二是以黨史學習為契機，開展送課到一線活動。通過在基層黨支部搭建學習平臺，結合黨史學習教育和喜迎黨的二十大等系列活動，以黨支部委員、業務骨干為基礎，組建“培訓宣講團”，依托黨群工作周刊/季刊為載體，以業務基礎教育為主、黨務理論提升為輔的模式，搭建麒麟軟件能力提升體系化知識庫。

　　三是優化完善黨建工作考核機制，提升支部工作。為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，履行管黨治黨責任，不斷提升企業黨建工作質量，公司黨委堅持和加強黨的全面領導，堅持權責統一、失責必究，堅持圍繞中心、服務大局，把提高企業效益、增強核心競爭力、實現國有資產保值增值作為黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨建工作成效，通過制定下發《麒麟軟件有限公司黨建工作責任制考核評價辦法》量化考核、以評促建、持續改進的工作原則，將黨建工作責任與黨支部書記年度考核工作緊密結合，不斷提升公司黨組織凝聚力和戰斗力。同時，黨委與黨支部書記簽訂了《黨建工作責任書》和《廉潔從業責任書》，為進一步夯實“一崗雙責”，打造規范化、標準化的基層黨支部建設提供保障。

　　（五）強化黨建帶團建、帶工建，提升干部員工的認同感

　　公司黨委持續深化黨建帶工建、帶團建，以豐富的員工文化活動帶動群團組織更好發揮聯系群眾的橋梁和紐帶作用，促進公司業務發展。

　　一是優化調整了黨工團組織結構。強化黨建政治引領，有效發揮群團組織力，進一步提升各項工作的凝聚力，激發組織發展潛能，打造積極奮進的企業文化，有效發揮黨員的先鋒模范作用和廣大青年的主力軍作用，積極推動“一崗雙責”的貫徹落實，更好地服務和保障公司的改革發展，按照公司黨委要求，結合“黨支部設置與公司組織架構設置相統一”的原則，在以部門為獨立單元的基礎上，結合業務協作一致性和分管領導統籌的原則今年初，麒麟軟件完成了黨支部組織結構的優化調整，由原先的以區域為依托的 6個黨支部調整為與公司行政組織機構有機統一的15個黨支部的設置方式。

　　二是豐富員工文化生活，凝聚員工力量。以麒麟軟件“管理提升年”為目標，結合員工興趣愛好，倡導“健康生活、快樂工作”的陽光理念。組織開展形式多樣的主題活動，涵蓋征文活動、書畫攝影等形式，激發員工愛國、敬黨情懷，進一步鼓勵大家立足崗位積極貢獻；組織開展健步走活動、羽毛球和籃球比賽等，豐富員工業余生活，增強員工體魄，充分展現麒麟軟件員工“團結向上、積極進取”良好精神風貌；組織新春“云聯歡”、元宵節“猜燈謎”、三八節“健康講座”、母親節“特別的您，特別的愛”、六一“童心向黨、共繪遨天夢”等豐富員工精神文化生活，活躍民族傳統節日氣氛，彰顯著麒麟人奮發向上的精神氣質。

　　三是實施“送溫暖”，扎實推進我為群眾辦實事。麒麟軟件堅持把為員工做好事、辦實事、解難事，促進公司健康和諧發展作為一切工作的落腳點，積極關注員工身心健康，關注員工心理訴求，提升員工幸福感和歸屬感，通過“為疫區的員工送慰問、開展線上心理咨詢”以及組織員工健康知識講座、中醫診療等多種形式，努力構建幸福企業。

　　四是凝練互助互愛的企業文化。在開展幫扶活動的基礎上，建立困難員工檔案。深化送溫暖活動，弘揚互助互愛的企業文化。與此同時，積極與街道、社區保持聯系，積極參與活動，引導員工踐行社會責任，展現麒麟軟件廣大員工于中國電子的整體歸屬感、整體凝聚力、向心力得到了充分體現。

　　（六）以建團百年為契機，打造奮勇爭先的青春力量

　　一是建立“麒麟青年說”專欄。為喜迎黨的二十大、以建團百年為契機，麒麟軟件黨群工作部攜手公司工會、團委聯合打造“麒麟青年說”系列欄目，旨在依托麒麟軟件青年員工搭建一個學習、展示、實踐的“分享+”平臺，呈現麒麟軟件青年員工“踔厲奮發、勇毅前行”的精神風貌。

　　二是構建“青年員工建言獻策”渠道機制，充分發揮青年員工的積極性、主動性和創造性，增加青年員工的責任意識和經營意識，進一步提升青年員工在業務引領和主動擔當上的模范帶頭作用。

　　三是結合建團百年，通過召開青年員工座談會、勞模分享會等為青年員工提供相互學習和交流的機會，搭建領導和青年員工交流的平臺，促使青年員工充分發揮工作的主動性和創造性。

（七）強化黨員先鋒模范引領，凝練麒麟精神的榜樣力量

　　麒麟軟件在集團公司的堅強領導下，堅持以打造中國操作系統核心力量為目標，善于擔當、勇于盡責，積極提升自主創新能力的同時，踐行麒麟軟件的央企擔當。

　　一是凝聚抗疫力量、彰顯央企擔當，麒麟軟件助力疫情防控。2022年以來，全國新冠肺炎疫情持續多點散發，麒麟軟件黨委高度重視疫情防控工作，在做好自身企業疫情防控的同時，積極響應各地政府、黨團組織號召，以公司黨工團組織為單位，組織各地黨支部書記、黨員、團青代表支援所屬地區的疫情防控工作。開年以來，先后組織北京、天津、上海、廣州、深圳、吉林等地近百次抗擊疫情志愿服務，用實際行動展現了麒麟軟件支援抗疫的決心與擔當，為打贏疫情防控阻擊戰貢獻麒麟軟件力量。

　　二是積極發揮黨組織政治優勢和戰斗堡壘作用，努力激發廣大員工攻堅克難的斗志、提升團隊戰斗力。2021年麒麟軟件開展生態適配聯合攻關，通過設立“臨時黨支部”和“黨員（青年）突擊隊”，黨組織政治優勢和戰斗堡壘作用得到充分發揮，激發廣大員工攻堅克難的斗志、提升團隊戰斗力，麒麟軟件在開拓國產生態的道路上，與伙伴緊密協同，打造開放共贏的生態體系，一路高歌猛進，劈波斬浪。近日，麒麟軟件生態適配產品數量已突破40萬大關，刷新國產操作系統生態新高度，為網信事業發展打造新的里程碑。

　　三是踐行工匠精神、錘煉麒麟品質。偉大的事業需要偉大的精神，偉大的精神推動偉大的事業。在千行百業中，無數勞動者在平凡的崗位辛勤耕耘、踐行使命，用汗水譜寫敬業奉獻之歌，而勞模更是一種催人奮進的強大力量。他們愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，始終發揮著工人階級主力軍作用。4月28日，全國總工會公布了2022年全國五一勞動獎和全國工人先鋒號評選表彰結果，2122個集體和個人獲得全國五一勞動獎狀、獎章、全國工人先鋒號等表彰或稱號。麒麟軟件有限公司終端研發部桌面環境研發總經理張超榮獲“全國五一勞動獎章”。

　　中國操作系統是捍衛信息安全的“基石”，麒麟軟件將不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，提升現代企業治理能力，強化黨建提升賦能驅動提升，推進企業文化和精神文明建設的深層次發展，充分發揮黨的指揮棒作用，以張超為代表的麒麟軟件人初心不改，用青春熱血全心投入到國產操作系統研發工作中，守衛國家網信安全，打造中國操作系統核心力量，為我國信息化建設提供好用、易用的操作系統產品，以實際行動迎接中國信息產業更加美好的明天！

　　案例研究組成員：諶志華、韓光、程志強、陳柯琪、宋志東、陳瑤、鄧福燁、李雅靜