【編者按】黨的二十大報告指出，要把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。做好新時代基層黨建工作，必須要始終堅持大抓基層鮮明導向，更加突出政治引領，更加體現問題導向，更加注重系統謀劃，更加強化保障支撐，全面增強基層黨組織的政治功能和組織功能。
　　無錫市濱湖區委歷來高度重視基層黨建工作，扎實推動各級基層黨組織抓基層強基礎、創特色樹品牌，充分激活了神經末梢的紅色細胞。為深入貫徹落實黨的二十大精神，推動全區基層黨建工作再上新臺階開創新局面，濱湖區委在交匯點新聞客戶端開設《紅耀湖灣——無錫濱湖基層黨建工作紀實》專欄，刊發濱湖在推進黨建引領鄉村振興、社區治理、產業發展過程中的典型經驗、創新亮點、突出成效，叫響擦亮更多“濱湖”特色品牌。
　　無錫靈山文化旅游集團有限公司（以下簡稱“靈山集團”）是一家以“文化、旅游、投資”為核心業務，涉及酒店、餐飲、文創、出版、演藝、策劃等多元化經營的國有文化旅游產業集團。靈山集團以傳承文化為使命，以創造經典為擔當，致力于挖掘優秀傳統文化的當代價值，努力打造滋養現代人心靈的一系列文旅精品，先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、中華文化傳承典范單位、全國文明單位等榮譽。近年來，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，靈山集團始終堅持黨建引領黨的領導，不斷加強黨的建設，將黨建工作融入景區日常經營管理服務、企業文化建設、群團組織建設等各項工作中，統籌安排、多措并舉，為深化黨建引領基層治理打牢穩固底盤，也為無錫市基層治理現代化新路貢獻了“文旅樣本”。

　　據了解，目前靈山集團黨委下設一黨委、一總支、十支部，共有正式黨員248人，黨員人數占全部正式員工的近10%。為推動黨建與企業發展互融互進、同頻共振，精準內嵌中心工作、提升黨建經濟價值創造，靈山集團黨委秉持“推動發展、服務職工、凝聚人心、促進和諧”的黨建工作理念，積極打造“又見山”黨建品牌和“五者并行”“五創同舉”“五融互促”的“三五聯動”黨建工作法，把黨的政治優勢、組織優勢、理論優勢、文化優勢、群團優勢轉化為助力集團高質量發展的不竭動能。

　　定向領航筑牢“萬山”之基
　　“靈山集團黨委始終將黨的政治建設擺在首位，堅持以政治建設為統領，加強政治紀律教育，引導全體黨員進一步提高政治站位和政治能力。”中共無錫靈山文化旅游集團有限公司黨委書記華曉寧告訴記者，圍繞筑牢集團上下的“信念之山”，靈山集團黨委努力做到“五者并行”，即與黨建工作“引領者”同行；與先進理念“踐行者”同行；與優秀文化“繼承者”同行；與產業模式“破局者”同行；與原始創新“攻堅者”同行，作出最好攀峰“動員”。一方面突出黨建引領、抓實主題教育，另一方面活用宣傳媒介、做好宣傳思想工作，引領員工做到學思踐悟、融會貫通、知行合一，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。
　　靈山集團黨委緊緊圍繞主題教育，以“三結合”模式開展學習教育活動（即集中學習與自主學習、理論教育與現場教學、線下培訓與線上學習相結合），一方面通過學習強國APP、黨建之家、黨建云課堂、OA黨建專欄等線上平臺，督促黨員堅持自主學習；另一方面堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育的中心內容，及時宣講黨中央最新理論成果和會議精神，確保黨中央的重大決策部署和上級黨組織的決議在基層黨支部得到貫徹落實。
　　與此同時，靈山集團黨委不斷創新文化宣傳的載體和方法，通過發揮三微三網平臺優勢，統籌構建黨建宣傳、企業宣傳、文化宣傳、品牌宣傳等多位一體的“大宣傳”格局。“譬如充分利用好《靈山風》企業內刊、‘靈山之家’微信公眾號、企業號、視頻號、OA、官網、文明網等平臺，圍繞傳統節日、重大活動、先進典型展開宣傳。”華曉寧介紹道，“我們先后組織籌劃了‘青春崗位展風采’‘黃金周特輯’‘榜樣說’‘同心抗疫，我們在行動’等專題內容，開設了‘文旅觀察’、‘植物小百科’等專欄，錄制了視頻‘永恒的信念’‘萬籟俱寂·青春有聲’‘百年恰是風華正茂’‘她故事之靈山芳華’，正能量的工作氛圍正在變得日益濃厚。”
　　創新創優厚蓄“勇攀”之力
　　靈山集團黨委以黨建“五創”作為助推企業發展“五力”，積極發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用，通過“一項目一支部”“一支部一特色”，為激發黨員干部、職工群眾干事創業配備最好攀峰“行裝”。靈山集團黨委不斷優化支部建在項目上做法，樹立一切工作到支部的鮮明導向，讓黨支部成為項目建設的戰斗堡壘。在點燃項目建設“紅色引擎”的同時，也讓黨旗紅飄揚在遍布全國的每一個項目現場。
　　黨支部是黨的基礎組織，基礎不牢，地動山搖。深化支部建設是夯實基礎、“筑牢底子”的重要手段，近幾年，靈山集團黨委持續在黨支部“雙化”建設和黨員學習教育上下功夫。據介紹，在雙化建設上，各支部嚴格按照“雙化”要求和黨建工作計劃，細化“三會一課”、主題黨日、民主評議等規定動作，同時依托“無錫先鋒”及時完成線上、線下臺賬的更新。集團黨委根據黨支部雙化建設考核要求逐一檢查各黨支部工作責任清單和黨建工作臺賬，對支部書記履職情況全程考核。在品牌建設上，靈山集團黨委鼓勵各支部不斷創新學習方式、創新活動形式、創新活動陣地，有效整合業務條線資源，形成“一支部一特色”的品牌亮點。

　　“‘一支部一特色’的品牌創建，是全集團各級黨組織全面提升黨建工作水平，推動業務發展的重要舉措，自19年啟動以來已連續創建三年。”華曉寧表示，“拈花灣文投黨總支的‘微笑’黨建、靈山景區黨總支的‘四有’黨建、集團綜合管理黨支部的‘書香’黨支部、物業公司黨支部的‘壹心’黨建、慈善基金會的‘公益’黨建均已初步形成品牌規模和品牌效應。”

　　除了夯實黨的基礎建設、推進黨建與業務深度融合，靈山集團黨委尤為注重深化“黨建+文明”創建，從而激發黨員干部攻堅力。2020年，靈山集團獲評“全國文明單位”，2022年又獲評“2019-2021省級文明單位”。通過不斷總結經驗，靈山集團黨委有效推動了集團“黨建+文明”創建常態化工作機制，進一步夯實了靈山勝境景區+拈花灣景區“雙園文明”創建網格化管理細則，打造了“黨建促文明，志愿有溫度”志愿服務品牌。
　　2020年，面對來勢洶洶的新冠肺炎疫情，靈山集團黨委多次組建“戰時”防疫志愿者隊伍，積極參與各大社區多輪志愿服務，從卡口查驗、上門走訪到掃碼登記，在各個點位與崗位上全力抗疫、奮戰一線。截至2022年底，靈山集團黨委共集結防疫志愿后備力量300余人，就地轉化為社區志愿者共計130余人，分別在企業所在地、市區、常州雪堰的20個社區的核酸檢測點、卡口參加志愿服務，累計服務時長超過2000小時，靈山集團愛心志愿者與一線防疫人員同心戮力、攜手奮戰，傾力筑起了堅實的抗疫“防護網”。
　　先鋒示范匯成“磅礴”之勢
　　“靈山集團創建之初，在一缺資金、二缺技術、三無模式借鑒的情況下，大膽沖破思想的禁錮、政策的掣肘、環境的約束，以敢為人先、不畏艱險的創業精神，以百折不撓、自我超越的卓絕毅力，開啟了三十年靈山傳奇故事，也為靈山黨建工作植入了敢于開創、不懈奮斗的基因。”華曉寧說，正因如此，靈山集團黨委格外重視探索黨建工作引領人才培養的新路徑。
　　靈山集團黨委堅持從“黨員這一最大人才庫”當中發現人才、培養人才、使用人才，圍繞企業當前急需、事關長遠的不同重點任務，創建“黨員先鋒崗”“青年文明號”“工人先鋒號”“巾幗文明崗”“青年突擊隊”等，通過表彰“優秀黨員”“服務明星”“技能標兵”等，在一線樹立典型、從基層凝聚力量。華曉寧介紹：“在急難險重任務面前，我們的黨員干部最早集結、最先沖上“戰場”，承擔最難的區段、最艱苦的任務，“黨員帶頭”成為最鮮明的旗幟，打造出了一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代國有企業職工隊伍，創造了一個又一個廉政工程、精品工程。”
　　此外，靈山集團以黨建工作為引領，以大統戰格局為平臺，廣泛集聚了涵蓋設計、運營、管理等業界精英的靈山團隊，匯聚了以建筑、繪畫、雕塑、音樂等藝術界大師為主體的專家智庫，打造了一支支引領潮流、引領時代、引領文化的非凡的團隊。
　　凝心聚力共繪“主峰”之美
　　為構建健康向上的企業文化環境和風清氣正的政治生態，集團黨工團婦聯動，以“五融互促”走出最好攀峰“節奏”。
　　“五融互促”涵蓋了五個方面的融合貫通：其一是政治建設與發展戰略共融——靈山集團黨委堅持把黨對國有企業的全面領導落到實處；把把方向、管大局、保落實的職責落到實處；把國有企業“三重一大”決策制度落到實處，確保了企業發展“節奏”準確。同時，集團積極汲取中國歷史和文化寶庫中的智慧、精神、力量，始終站在助力建設文化強國的國家戰略高度，積極探索中華優秀傳統文化的創造性轉化和創新性發展，打造了一系列膾炙人口、獨具匠心的當代文化精品、未來文化遺產。
　　其二是思想建設與黨員管理通融——靈山集團黨委堅持用黨的創新理論武裝黨員干部職工，一方面通過網絡知識答題活動、黨史知識競賽等形式，推動黨的創新理論走進職工心里；另一方面通過開展職工技能競賽，推動職工以賽促學，助力職工立崗建功；通過開設“幸福課堂”，開展“話家風道家訓”“快樂六一濃情端午”等系列親子活動，推進職工家風建設；通過召開各類職工座談會，引導廣大職工時刻保持憂患意識，清楚新形勢下企業發展的方向，牢固樹立“一盤棋”思想，切實做到上下合心，工作合力，行動合拍。
　　其三是文化建設與人才培養兼融——靈山集團黨委堅持以社會主義核心價值觀引領企業文化建設，傳承弘揚國有企業優良傳統和作風，培育家國情懷，增強應對挑戰的斗志，提升產業興國、實業報國的精氣神，通過組織開展崗位技能競賽、“安康杯”系列競賽、職工十大科技創新成果、十大先進操作法推薦、全市職工代表優秀提案、職工思想政治工作十佳優秀案例征集等活動，不斷激發職工創新潛能和創造活力。通過職工座談會、職工代表大會，及時將集團的會議精神和發展要求傳達到一線，鼓勵職工為企業發展獻計獻策，凝聚群眾智慧助力企業發展。通過優秀表彰、崗位故事、先進事跡，大力弘揚勞模精神、工匠精神，使黨務和業務水乳交融，確保企業職工隊伍齊唱“節律”最強音。

　　其四是群團建設與組織發展互融——靈山集團黨委以黨建帶動群建，緊緊圍繞增強群團組織“政治性、先進性、群眾性”，根據新時期的工作要求和職工隊伍構成的新情況，總結工作經驗，完善組織體系，找準切入點和著力點，真正把黨建文化轉化成群眾文化，把組織優勢轉化為促進企業發展的競爭優勢，在各級黨組織的領導與支持下，集團黨工團婦統戰凝聚合力、爭先創優，先后榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國先進社會組織”“國家級職工書屋”“全國示范職工讀書會”“全國巾幗文明崗”“全國青年文明號”“海峽兩岸交流基地”等國家級榮譽和稱號。

　　其五是作風建設與體制建設相融——靈山集團黨委自覺對標全面從嚴治黨要求，充分發揮監督執紀職能，定期組織召開靈山景區干部廉政談話會、“5·10”警示教育暨黨風廉政建設工作會、紀檢監察工作會議等，不斷強化“兩個責任”和“一崗雙責”一體推進。每年層層簽訂黨風廉政建設責任書，細化制度建設，落實精準執紀機制，把黨的廉政建設、作風建設與企業決策機制、項目管理機制、激勵機制和保障機制等相融合，全過程全方位塑造企業廉潔文化。
　　“未來，靈山文旅將繼續發揚工匠精神，堅持守正創新，嚴格對標‘國有企業黨建看靈山’的黨建目標，繼續深化‘三五聯動’黨建工作法，全面提升‘又見山’黨建品牌的引領作用；不斷聚攏‘工團婦統戰’的四驅合力，充分發揮‘黨建帶群建’的互促作用，為建設馬山國際健康旅游島和無錫全域旅游高質量發展貢獻力量。”華曉寧說。