華東師范大學第二附屬中學美的高中項目，于近日亮相2024年佛山順德政府投資重點項目集中開工儀式，預計2025年9月啟用。在進一步提升順德對國內外優秀人才、創新團隊、優質企業的吸引力之際，也將為美的員工的孩子獲得高質量教育環境助力。

　　這正是近年來美的集團在“員工第一”理念下，不斷提高員工收入、晉升空間之際，還在持續為員工及家屬創造更好的生活環境、醫療教育環境等等，意在更好地提升員工的滿意度和獲得感。

　　在2024美的集團經營管理年會上，公司董事長兼總裁方洪波在談及“員工第一”的理念時表示：這些年，我們在企業經營管理上一直把“員工第一”放在第一位，并在這個基礎上去做好利益相關者的均衡投入和發展，并讓所有的利益相關者跟隨美的的發展去分享利益、共同成長。
　　在美的，“員工第一”并不是一句口號，而是滲透到企業經營決策的每一個環節。《中國企業報》記者獲悉，美的集團一直堅持“以人為本，人才是美的第一資源”的管理理念，奉行“人力資本增值大于其他資本增值”的人才戰略?！皩幙煞艞?00萬元利潤的生意，也不放棄一個對企業發展有用的人才”，則是公司人力資源管理的核心指導思想。
　　以重獎科技人才，廣納全球優秀人才
　　已經舉行28年的美的科技月，累積獎勵科技人才已近5億元，對項目最高獎勵金額達500萬元，個人最高獎勵金額超100萬元。這正是多年以來，美的集團持續投入科技創新，激勵科技員工吸引全球人才的一個縮影。

　　目前，美的集團引入數十位戰略合作的“兩院”院士，博士、碩士等行業頂尖人才超過6000人，其中博士超700人；依托通過“2+4+N”全球化研發網絡，美的海內外科研人員超22000人，其中外籍資深專家超過500人。

　　方洪波表示，圍繞科技領先戰略，美的下一步還將進行財經、人力資源等政策上的變革創新，包括激勵、福利、服務等各個層面，支持優秀人才在美的扎根。
　　除了對科技人才的高度重視，近年來美的面向全球19萬員工，建立了員工專業職級、員工晉升通道、人才梯隊建設、創新激勵制度，以及全方位的福利待遇等一系列政策和措施。僅在員工關懷上，2023年美的集團就投入高達24億元，覆蓋員工餐補、新建員工宿舍，以及EHS（環境管理體系和職業健康、安全管理體系）等多個方面。

　　為了更好地激活企業的發展活力，美的集團還保持著每年校招2000多名大學生的力度，近幾年員工人數呈現“數量和質量”穩定增長勢頭。最終，在“志存高遠、務實奮進、包容共協、變革創新”的美的文化體系支撐下，成功引入全球各領域優秀人才，打造國際化的人才隊伍，帶動企業的持續高質量發展。2022年度美的集團營收超3457億元，歸母凈利潤超296億元；2023年前三季度營收超2911億元，歸母凈利潤超277億元。

　　先進的企業治理架構，賦能員工自我生長
　　經過55年持續創新發展，美的集團已經成為一家覆蓋智能家居、新能源及工業技術、智能建筑科技、機器人與自動化和創新型業務的綜合性產業集團，實現多品類、多品牌、多產業垂直整合運營，每年為全球超過5億用戶提供服務。那么，在這一過程中如何讓“員工第一”不是口號，而是融入企業經營的各個環節，美的集團給出的答案很清楚：以現代化的企業治理架構與制度為保障。

　　事實上，公司治理機制的先進性、價值理念的與時俱進和管理層的心智成長，正是美的55年堅定生長的基石，持續完善責、權、利清晰的公司治理機制，明確分權和授權，優化激勵與約束制度，激發企業家精神與組織活力。其中，美的引發同行學習的“集權有道、分權有序、授權有章、用權有度”十六字方針，實現了對企業的持續發展助力，更賦予員工自我生長的舞臺和空間。

　　目前，美的集團海外營收已占總營收40%以上，國際化程度越來越高，在海外設有16個研發中心、21個主要生產基地，以及24個銷售運營機構，并購日本東芝家電業務、意大利中央空調企業CLIVET、美國著名吸塵器企業EUREKA、以色列運動控制企業高創SERVOTRONIX，以及機器人巨頭德國庫卡KUKA集團，員工人數達到3萬多人。
　　近年來，圍繞全球不同國家員工的不同職級晉升發展需要的專業知識和技能，美的建立系統的專業課程體系，在過程中引入行動學習法，幫助每位員工深度分析崗位工作經歷，促成個人能力提升及視野拓展。同時，美的集團還建立一套完善的員工繼續教育（含學歷教育）幫扶體系，鼓勵員工學歷和能力提升，拓寬員工晉升通道。此外，美的還擁有成熟的梯隊人才培養體系，形成獨特的航系（啟航-遠航-領航）培養模式，分別培養經理、總監、總經理的后備人才。

　　在培養員工的體系化、制度化之外，美的還建立管理類、經營類、技術類的全過程創新激勵機制，覆蓋創新來源、創新過程、創新成果等維度，激勵形式靈活多樣，如創意大賽、外出培訓、項目獎勵、優先晉升、薪資補貼、福利傾斜等。在美的還有一項比科技月歷史更悠久的內部活動：從1992年起，每年為超過30對新人舉辦“集體婚禮”，至今已連續舉辦32屆，參加婚禮的新人還可獲得美的家電、蜜月旅行等福利。

　　隨著“員工第一”理念的持續落地，也讓美的在多變的時代加速向全球科技集團轉型更有底氣和實力。2023年3月，美的榮獲中國工業領域的最高獎項——第七屆中國工業大獎；當年美的榮獲14項2022年度中國輕工聯科技進步獎（其中一等獎5項），美的醫療板塊行業首創的無液氦磁共振重大成果落地；美的在第48屆日內瓦國際發明展上榮獲9項發明大獎（其中金獎4項）。此外，2023年以來，美的新增主導和參與外部標準達100多項，其中作為主導單位的占50%，持續引領行業發展。

　　為員工搭建更多、更大的舞臺，美的集團還在持續加強組織能力建設，完善公司治理，優化激勵機制激發創新和創業精神，激發內部企業家群體，強化企業家精神，尋找到更多有理想、有目標、有規劃的“企業家”，并從集團職能、財務體系、人力資源體系、市場體系、研發體系等多維度進行更深刻的組織創新變革，不斷進行自我顛覆和進化。