“被審查調查人主體身份材料除了個人信息表之外，還應補充入黨志愿書和職務任命文件等”“引用黨紀條規、公司規章制度應注明版本號或文號并具體到條文款、項”……日前，國網無錫供電公司紀委案件審理柔性團隊正結合《國家電網有限公司案件審理質量評查手冊（試行）》，對2022年新立案案件卷宗進行評查，這也是該公司運用“三步走”策略，提升審理工作專業性和規范性的重要舉措。

　　一是以培促學提水平。“案件審理的基本要求是‘二十四字’方針，其中事實清楚是指違紀行為發生的時間、地點、人物、情節、后果、本人應負的責任，以及產生違紀行為的主客觀原因等必須真實、具體、準確。”國網宜興供電公司紀委書記朱碩在審理柔性團隊第一次工作例會上，對國網無錫供電公司紀檢骨干力量開展案件審理培訓授課。據悉，為切實保障和提高案件審理質量，國網無錫供電公司紀委以辦案經驗優先、“領頭雁”優勢發揮、紀檢骨干充分鍛煉為原則，于今年4月組建了案件審理柔性團隊，同時積極創新培訓方式，定期開展以培促學活動，聚焦業務指導，以素質提升夯實審理質量基礎。

　　二是以查促改見成效。今年5月，該公司紀委審理柔性團隊內部組建成立聯合評查組，正式啟動對2022年新立案案件的審理質量評查工作，根據工作方案后期還將實現對該公司2021年案件審理質量評查“全覆蓋”，通過抓好《評查手冊（試行）》和《模擬卷宗》的實施運用，以查促改倒逼審理質量提升。“《評查手冊（試行）》對評查項目、評查內容、評查分值都進行了細化，進一步明確了查什么、怎么查、怎么評，對公司系統各級紀委開展案件審理質量評查工作有很強的指導意義。”該公司紀委辦主任蔣滔介紹說。

　　三是以干代訓練精兵。為破解以往基層紀委在案件審理方面存在的人員配備不足和熟人社會監督難題等問題，該公司紀委以“四支隊伍”建設為抓手，統籌市縣公司人員力量，對案情復雜敏感、辦案人手不足、存在人情干擾等案件，探索推行“協同、交叉、提級”案件審理模式，通過以干代訓，切實強內功、練精兵。該公司紀委辦紀檢專職員、柔性團隊成員柯丹表示：“這種評前培訓+集中評查+交叉審理的方式，讓作為紀檢新兵的我快速、高效了解、理解專業度較高的審理工作，幫助很大，十分‘解渴’。”（無錫供電公司 榮芬）