安全生產月:
全國安全生產月活動是經國務院批準,每年6月由國務院安委會辦公室主辦、全國各行各業(yè)參與的一項全國性安全生產宣傳教育活動。
2025年主題:人人講安全、個個會應急——查找身邊安全隱患
每年6月,安全生產月的警鐘都會敲響。但當我們聚焦生產設備、消防通道、電氣線路等“硬隱患”時,是否忽略了另一個更隱蔽的“殺手”——員工的身心健康問題?
疲勞作業(yè)、焦慮情緒、久坐傷身、職業(yè)病隱患…… 這些看似“個人問題”的背后,實則是企業(yè)安全生產與健康管理的雙重漏洞。
這些安全隱患相關部門發(fā)現(xiàn)了嗎?
除了常見的“硬環(huán)境”隱患:
老化的電源線
雜亂的插線板
未固定的文件柜
過暗的燈光
通風不暢的會議室
未防滑的地磚
……
下面這些隱患企業(yè)負責人/安全生產部門/行政部/HR發(fā)現(xiàn)了嗎?
“軟環(huán)境”隱患
職業(yè)倦怠與焦慮:長期高壓工作導致注意力分散、決策失誤,甚至引發(fā)抑郁情緒,成為“人為事故”的導火索。
久坐與慢性病:頸椎病、腰椎病、心血管疾病高發(fā),員工帶病上崗,既降低效率,又增加突發(fā)健康風險。
睡眠與疲勞駕駛:加班文化導致睡眠不足,通勤疲勞駕駛風險激增,甚至可能引發(fā)交通事故。
“管理盲區(qū)”隱患
健康體檢流于形式:僅關注基礎指標,忽視職業(yè)病篩查與心理健康評估,體檢完沒有跟蹤管理。
應急預案缺乏人文關懷:僅培訓逃生技能,卻未提供心理疏導或健康支持。
健康文化欠缺:員工不敢請假、不敢表達身體不適,小病拖成大病,最終影響團隊戰(zhàn)斗力。
海德健康作為國內領先的健康管理公司,憑借10余年服務500強企業(yè)的經驗,為企業(yè)提供一站式、定制化的健康管理方案,將安全生產與健康企業(yè)建設深度融合,為企業(yè)筑牢安全與健康的雙重防線。
海德健康解決方案:構建“安全+健康”閉環(huán)
安全生產月活動時刻提醒著我們要對各類硬環(huán)境隱患展開細致排查,然而,那些潛藏在日常運營背后的“軟環(huán)境”與“管理盲區(qū)”隱患,企業(yè)負責人/安全生產部門/行政部/HR又是否真正留意到了呢?
海德健康憑借在健康管理領域的深厚積淀與專業(yè)實力,能針對性提供多項專業(yè)服務,助力企業(yè)構建安全、健康的工作環(huán)境:
“軟環(huán)境”隱患應對方案
職業(yè)倦怠與焦慮
心理服務:海德健康配備專業(yè)心理咨詢師團隊,可為企業(yè)員工提供團體輔導、心理舒壓活動、一對一心理咨詢服務等,幫助員工緩解高壓工作帶來的焦慮、抑郁等情緒問題,提升心理韌性,降低因心理問題引發(fā)的“人為事故”風險。
久坐與慢性病
中醫(yī)理療上門:針對員工因久坐導致的頸椎病、腰椎病等慢性病,海德健康提供中醫(yī)理療上門服務。專業(yè)理療師到企業(yè)為員工進行推拿、針灸、拔罐等理療項目,有效緩解身體疲勞和疼痛,預防慢性病惡化,提高員工工作效率。
睡眠與疲勞問題
健康宣教:海德健康開展睡眠健康專題講座,向員工普及科學睡眠知識,傳授改善睡眠質量的方法和技巧,幫助員工養(yǎng)成良好的睡眠習慣,減少因睡眠不足導致的疲勞駕駛風險。同時,通過健康宣教引導員工合理安排工作和休息時間,倡導健康的工作生活方式。
“管理盲區(qū)”隱患應對方案
健康體檢流于形式
體檢管理:海德健康為企業(yè)提供定制化的體檢管理服務,根據(jù)企業(yè)員工的工作性質和健康需求,設計科學合理的體檢套餐。體檢結束后,安排全科醫(yī)生或指定專科醫(yī)生為員工提供詳細的體檢報告解讀,針對員工個人健康狀況提出個性化的健康建議和干預措施,讓員工真正了解自己的身體狀況。
應急預案缺乏人文關懷
應急預案優(yōu)化:海德健康協(xié)助企業(yè)完善應急預案,在原有急救技能培訓基礎上,提供急救體系搭建,與急診科建立聯(lián)系,確保員工在緊急情況下得到全方位的關懷和幫助。
健康文化缺失
建設企業(yè)醫(yī)務室/健康小屋:海德健康可根據(jù)企業(yè)實際情況,在企業(yè)內部建設醫(yī)務室或健康小屋,配備基本的醫(yī)療設備和常用藥品,并安排專業(yè)醫(yī)護人員駐點服務。員工在工作期間如有身體不適,可隨時到醫(yī)務室或健康小屋就診,實現(xiàn)“100米內就醫(yī)”,避免因小病不敢請假、不敢表達而延誤治療,促進企業(yè)健康文化的形成,提升團隊整體戰(zhàn)斗力。
安全與健康,是企業(yè)最大的“生產力”
安全生產月不應只是“一陣風”,而應成為企業(yè)反思的契機。海德健康以“健康中國·健康企業(yè)”為使命,結合隱患排查、健康管理、安全生產提供定制化的解決方案,幫助企業(yè)有效防范和整改“軟環(huán)境”與“管理盲區(qū)”隱患,為企業(yè)塑造一個安全、健康、和諧的工作環(huán)境。
對員工負責:職場人的健康,是家庭幸福的基石;
對企業(yè)負責:職場人的安全,是持續(xù)發(fā)展的底線;
對社會負責:職場人的狀態(tài),是社會穩(wěn)定的縮影。
在企業(yè)一步步成長壯大的過程中,選擇海德健康來助力,讓真正的安全,成為員工“身心無虞”、企業(yè)“行穩(wěn)致遠”的堅實保障!
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