2023年8月28日，福布斯中國聯合全球領導力咨詢公司——羅盛咨詢正式發布“2023福布斯中國?最佳雇主”年度評選結果。諾亞財富榮獲2023中國年度最佳創新實踐雇主獎，這是諾亞首次榮登2023福布斯中國?最佳雇主榜單， 也是此次獲獎榜單中為數不多的金融企業，印證了諾亞在雇主品牌打造和組織人才管理體系建設的不斷成長與進步。同時獲得該獎項類別的還有寧德時代、小米集團、東方證券等多家企業。

　　據了解，作為長期關注企業推進雇主品牌建設方面最具影響力的榜單之一，“2023福布斯中國最佳雇主”系列評選活動有近500家企業、約10萬人次參與，歷時四個月，從雇主企業和雇員的雙重視角，以公開報名、問卷調研等方式獲取反饋，最終產生入圍企業。

　　“2023福布斯中國?最佳雇主”年度評選是福布斯中國與羅盛咨詢基于跨領域的專業視角、連續第三年對雇主與雇員的關系趨勢進行追蹤與研究，旨在挖掘出更多在數字責任、ESG、創新等不同領域有突出實踐成果的標桿企業。評選活動前后歷時4個月，設有主評選及子評選，每一年評選獎項設置的變化均體現了雇傭關系在不同發展階段的趨勢與脈搏。評選維度則立足于雇主和雇員的雙重視角，以公開報名、問卷調研等方式獲取反饋，并邀請各領域專家學者從多元化維度對企業進行評估審視，從而保證評選的獨立性與專業性。

　　什么樣的雇主領導力與文化能持續創造新價值?福布斯中國認為，這是在設計與思考雇主系列評選時核心考慮問題。在過去三年里，盡管社會與市場環境充滿了不確定性，但數字化轉型和創新意識正不斷深化，人們也在重新思考雇主領導力的定義。隨著時代的快速變革，雇主的決策范圍愈加廣泛，上至確立發展戰略，下至激發團隊績效、培養優秀人才等，這些都對雇主的能力提出了新要求，即它們不僅要為組織指明前進方向，也要能達成組織目標，最終帶領整個團隊持續創造積極成果，在挑戰未知中實現自我超越。

　　以行踐言，全生命周期管理 “人才發展”

　　這是諾亞首次榮膺福布斯中國最佳雇主評選，此次榮膺也是行業對諾亞雇主品牌建設的卓越表現作出的最大鼓勵。諾亞致力于提高員工滿意度與職業能力，在薪酬、職場文化、員工體驗、激勵策略、企業社會責任等方面積極探尋創新做法，切實地與社會分享經濟收益、保護員工的各項權益。在此次獲獎之外，諾亞在社會責任方面的貢獻也屢受社會各界的高度認可，多次榮獲中國經營報“ESG責任典范企業”獎，并入選2022年南方周末中國企業社會責任榜。

　　福布斯中國指出，近年來，“繼任實踐”對商業世界的影響與日俱增，越來越多的企業將其視為組織發展中的優先考量因素，并將其應用在企業可持續發展、企業文化、投資決策，以及對內部高級人才的“選用育留”等方面。

　　早在2020年初，諾亞控股聯合創始人、董事局主席兼CEO汪靜波女士就宣布公司全面啟動組織變革，為了把諾亞從傳統的綠皮火車變為現代版的動車組，至今公司已經建立了8個委員會，核心是建設“組織能力”，把個人能力沉淀為組織能力。

　　此外，福布斯中國指出，“薪資回報”依然是重要的賦能要素。作為一家有社會責任心、關注員工未來發展的企業，諾亞在組織結構優化、員工教育、員工關懷、薪酬體系等方面不斷創新，將每一項措施落到實處，切實的為員工提供全方位的保障和提升空間。2021年諾亞更是引入光輝國際的崗位稱重體系，完成了任職資格的評估和關鍵崗位的輪崗，圍繞“以客戶為中心”的組織架構重構流程設計，更好助力人才賦能。通過崗位稱重，人崗匹配，以責定崗、以崗定薪，易崗易薪等，推動員工能上能下、鼓勵崗位輪動。搭建了專業的崗位任職資格體系，覆蓋人才“選育用留退”的全生命周期管理，拓寬員工的職業發展通道，同時優化了薪酬體系，激勵和保留核心員工、牽引全員成長與發展。

　　同時，諾亞以人力資源“三支柱”模式為牽引，優化諾亞人力資源管理體系，以人力資源“數字化”為驅動，提高諾亞人力資源運營效率，以“組織能力建設”為核心，建設組織管理機制，提升人才密度，深度耦合業務，助力諾亞戰略轉型和業務可持續運營。

　　2023年，諾亞開展了針對工作經驗5年以下年輕人 (含應屆畢業生) 的重點招聘項目——樹苗計劃，通過雇主品牌建設、加大內推力度、培養體系完善等舉措吸引優秀年輕人加入，并將其培養為中堅力量和后備核心骨干。

　　長期主義，以專業成就關愛之心

　　在員工教育方面，諾亞認為專業主義需要持續學習。諾亞致力于將自身打造為學習型組織，全方位提升員工專業職能及職場競爭力。諾亞核心培訓主要針對新進員工、集團高管、中級管理者、校招生、鐵三角 3R 專業人員、互聯網金融等 6 大類別員工，通過項目、課程、講師、平臺四大體系，文化融入類、專業類、管理類、財富業務版塊、通用類等 5 個模塊開展培訓項目。2022年度，諾亞員工人均訓練學時達到83.77小時，63.03%的員工持有基金從業資格證。

　　在員工關懷方面，諾亞作為一家由女性 CEO 領導的公司，多年來致力于關注企業內女性的發展，積極推動女性群體發揮社會影響力，包括提升女性經濟賦權、創造機會讓女性進入企業高層、高度參與職場，并助力更多女性提升經濟能力。2021 年 12 月 8 日，諾亞控股成立了婦聯組織。創始人汪靜波女士簽署了聯合國婦女署《賦權予婦女原則 CEO 支持聲明》, 以“我們是平等的一代”為宣言支持婦女平權，堅持以“強建設、她力量、樹品牌”三大工作機制，打造諾亞婦聯工作特色。截止2022年底，諾亞女性員工占比超 62%，董事會女性占比 33%，高管女性占比 34%，成為國際領先的“女性”表現力突出公司，向世界展示了企業可以成為性別平等和婦女賦權的關鍵驅動力。

　　諾亞還為員工提供了舒適的工作環境。今年的5月20日，諾亞遷入嶄新總部諾亞財富中心，在這個諾亞人的新職場里，貼心設有諾食集美食街、諾空間西餐廳、健身房、音樂廳等多種功能空間，為員工職場生活帶去諸多亮色。職場內還設有母嬰室、休息區、網球場、室內高爾夫戶外辦公區，讓每一個諾亞員工都擁有令人羨慕的“別人家的職場”。

　　諾亞作為國內較早引入ESG理念的頭部資管機構，自2014年起已經連續9年發布可持續發展報告。且在日常的投資管理中，不斷向各行各業的客戶傳遞ESG的理念，并將ESG因子納入投資決策流程。2020年，諾亞控股及旗下歌斐資產雙雙加入聯合國支持的負責任投資原則(PRI)組織，成為率先踐行國際負責任投資理念的中國資產管理機構。為了有效開展ESG實踐，2020年諾亞建立了集團可持續發展管理委員會以自上而下推動ESG，并設立了集團ESG專項工作小組和歌斐負責任投資盡責小組，負責落實具體工作。2021年7月，歌斐攜手集團諾亞發起“中國資產管理人影響力投資聯盟”后，迄今已得到超過70家資產管理人響應。通過舉辦交流會、培訓等方式構建 ESG 圈層交流平臺，呼吁行業管理人加入中國資產管理人影響力投資聯盟，共同建設 ESG 投資體系，引導高品質投資。

　　諾亞始終秉承以專業成就關愛之心的品牌價值觀，在一個充滿不確定性的經濟環境里持續提高員工的體驗和敬業度，任賢使能，吸納多元人力，聚焦人力資源管理的“長期主義”，向行業展示并傳遞自身在雇主品牌建設方面的創新實踐經驗，促進社會的可持續發展以及行業雇傭關系的健康發展。